Мотивационные и социальные программы

Система мотивации работников ПАО «Мосэнерго» основана на применении системы грейдов, ключевых показателей эффективности и конкурентного уровня заработной платы, что позволяет Компании привлекать и удерживать квалифицированный персонал.

Социальное обеспечение работников — один из инструментов устойчивого развития, способствующий укреплению репутации ПАО «Мосэнерго» как надежного и ответственного работодателя и партнера. Выплаты социального характера осуществляются на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих в компании. Общая сумма средств, направленных на социальное обеспечение работников «Мосэнерго» в 2016 году, составила 232 млн руб.


Добровольное медицинское страхование (ДМС). Добровольное медицинское страхование работников является составляющим элементом социального пакета и частью ее корпоративной культуры. Для обеспечения высокого качества медицинских услуг, предоставляемых работникам в рамках программы ДМС, на конкурсной основе привлекаются ведущие страховые организации России. Медицинская помощь по ДМС предоставляет широкие возможности по выбору медицинских учреждений. Каждый работник после прохождения испытательного срока имеет возможность воспользоваться медицинскими услугами, предоставляемыми в рамках программ ДМС.

Страхование от несчастных случаев (НС). Все работники ПАО «Мосэнерго» застрахованы от НС во время исполнения служебных обязанностей. Выплата по договору страхования от НС направлена на поддержку и адаптацию после наступления страхового случая.

Компенсация расходов на путевки для детей работников ПАО «Мосэнерго». В 2016 году 141 работник Компании получил компенсацию за приобретение путевки для детей в лагерь с целью отдыха, лечения или обучения ребенка.

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО). В Компании действует программа НПО, разработанная совместно с НПФ «ГАЗФОНД». В 2016 году в программе НПО приняло участие 55 работников «Мосэнерго».

Социальная поддержка ветеранов. В рамках реализации социальной политики компания ежегодно оказывает благотворительную помощь ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла — бывшим работникам Московской энергосистемы.

Нематериальная мотивация работников. «Мосэнерго» придает большое значение нематериальной мотивации персонала, направленной на повышение личной результативности и достижение высоких производственных результатов. Действенным инструментом морального стимулирования работников компании является представление наиболее отличившихся из них к государственным, ведомственным и отраслевым наградам.

Сотрудники ПАО «Мосэнерго» ежегодно принимают участие в корпоративной спартакиаде, а также в различных соревнованиях, организованных ООО «Газпром энергохолдинг» и ПАО «Газпром».
Компания финансирует проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, которые организуются для ее сотрудников Московской городской профсоюзной организацией «Электропрофсоюз» — соревнований, мероприятий к праздничным датам, познавательных экскурсий.